Il CEO di Comcast Brian Robets ha affermato che 'è ora di iniziare a mettere le nostre parole in azioni reali e sostenibili' sulla scia delle proteste a livello nazionale contro la brutalità della polizia.
Mentre le proteste continuano in tutto il paese contro la brutalità e il razzismo della polizia, la società madre di Iogeneration, Comcast, ha svelato un piano a livello aziendale per affrontare 'l'ingiustizia e la disuguaglianza contro qualsiasi razza, etnia, identità di genere, orientamento o abilità sessuale'.
La morte di George Floyd, un uomo di colore morto dopo che un agente di polizia bianco si è inginocchiato sul suo collo per quasi nove minuti nonostante le sue suppliche di non riuscire a respirare, ha acceso proteste contro la brutalità della polizia e discussioni in tutta la nazione su come risolvere il problema razzismo. Per aiutare nella lotta contro il razzismo e affermare l'impegno dell'azienda per la diversità e l'inclusione, Comcast sta proponendo un piano ad ampio raggio.
Il CEO di Comcast Brian Roberts ha annunciato le intenzioni dell'azienda. Lunedì, 8 giugno, scrivendo in una nota al dipendente per 'esprimere la [sua] indignazione per gli atti di violenza fin troppo familiari e frequenti contro la comunità nera e per riconoscere il razzismo strutturale che alimenta queste ingiustizie'. Roberts ha continuato dicendo che dopo aver parlato con i dipendenti di Comcast, NBCUniversal e Sky è stato sviluppato un 'piano pluriennale completo' per affrontare questi problemi esatti.
Comcast stanzierà 100 milioni di dollari in totale nella lotta contro la disuguaglianza, con 75 milioni di dollari in contanti e 25 milioni di dollari in media da distribuire nei prossimi anni. L'azienda collaborerà con organizzazioni di giustizia sociale come il NAACP Legal Defense Fund, il National Action Network e il Community Justice Action Fund, dedicando loro 'sovvenzioni significative'. L'azienda lavorerà anche per istruire i dipendenti in tutta l'azienda sulle questioni legate alla razza attraverso relatori, municipi e seminari di formazione obbligatori, oltre a investire in diversi talenti.
Inoltre, Comcast prevede di mettere in evidenza i talenti neri e le storie su tutte le piattaforme, affrontare le 'disuguaglianze digitali, che hanno un impatto sproporzionato sulle comunità di colore' e destinare denaro alle piccole imprese colpite dal COVID-19.
Leggi il promemoria completo di Roberts, di seguito.
Domenica scorsa, ti ho scritto per esprimere la mia indignazione per gli atti di violenza fin troppo familiari e frequenti contro la comunità nera e per riconoscere il razzismo strutturale che alimenta queste ingiustizie. Ho parlato con molti dipendenti, così come i nostri leader di Comcast Cable, NBCUniversal e Sky, e abbiamo iniziato a mobilitarci come azienda. Sebbene riconosciamo di non avere tutte le risposte, siamo d'accordo che è ora di iniziare a mettere le nostre parole in azioni reali e sostenibili.
Sappiamo che Comcast da solo non può porre rimedio a questo complesso problema. Ma avete il mio impegno affinché la nostra azienda cercherà di svolgere un ruolo fondamentale nel guidare una riforma duratura. Insieme, speriamo di contribuire a creare una società più equa, giusta e inclusiva.
A tal fine, stiamo sviluppando un piano pluriennale completo per stanziare 100 milioni di dollari per combattere l'ingiustizia e la disuguaglianza contro qualsiasi razza, etnia, identità di genere, orientamento o capacità sessuale. Ci saranno 75 milioni di dollari in contanti e 25 milioni di dollari in media che saranno distribuiti nei prossimi tre anni, oltre agli impegni esistenti che la nostra azienda assume attualmente nei confronti di migliaia di organizzazioni che supportano le comunità sottorappresentate attraverso la nostra Fondazione Comcast NBCUniversal e i programmi di impatto sociale.
Craig Robinson, EVP e Chief Diversity Officer di NBCUniversal, guiderà questi sforzi con me a livello aziendale e si coordinerà con i leader aziendali di Comcast, NBCUniversal e Sky per creare programmi, allocare risorse e collaborare con organizzazioni nazionali e locali per guidare in modo significativo modificare. Ciascuna delle nostre aziende creerà programmi sostenibili all'interno delle proprie attività e solleciterà in modo proattivo idee dai dipendenti in modo da poter costruire insieme questo sforzo. Condivideremo di più su queste iniziative e sui nostri piani nelle prossime settimane, ma oggi vogliamo delineare le nostre principali aree di interesse:
Giustizia sociale: Collaboreremo con e forniremo sovvenzioni significative alle organizzazioni che lavorano per sradicare l'ingiustizia e l'ingiustizia. Le organizzazioni includeranno, ma non saranno limitate a: National Urban League, Equal Justice Initiative, National Association for the Advancement of Colored People, NAACP Legal Defense Fund, National Action Network e Community Justice Action Fund.
Dipendenti: Accelereremo i nostri sforzi in tutte le aree della diversità e dell'inclusione, inclusi l'avanzamento, l'assunzione e la formazione. Istruiremo tutti in tutta l'azienda a comprendere meglio le questioni relative alla razza e ad avere le conversazioni importanti, per quanto scomode, attraverso i municipi, le serie di relatori e la formazione obbligatoria contro il razzismo e il pregiudizio. Forniremo ulteriore supporto finanziario ai nostri gruppi di risorse per i dipendenti e investiremo nei nostri diversi talenti, fornendo loro visibilità, opportunità e sponsorizzazione, continuando a rafforzare la nostra strategia di reclutamento della diversità. Insieme, miriamo a incoraggiare la sensibilità razziale e sradicare i pregiudizi espliciti e impliciti sul posto di lavoro a tutti i livelli in Comcast, NBCUniversal e Sky.
Consapevolezza ed educazione: Metteremo tutto il peso delle risorse mediatiche della nostra azienda dietro l'evidenziazione delle voci e delle storie dei neri e l'educazione dei nostri spettatori su culture, prospettive ed esperienze diverse e inclusive, rendendo l'educazione antirazzista e la consapevolezza della disuguaglianza una priorità di Symphony. Utilizzeremo le nostre piattaforme in tutta l'organizzazione per continuare a fare luce su questioni sociali legate alla razza. NBC News ospiterà una serie di municipi, simili al loro speciale 'Can You Hear Us Now' andato in onda lo scorso martedì, e utilizzeremo le piattaforme X1, Flex, Peacock e Sky per promuovere e amplificare i contenuti multiculturali.
Equità digitale: Approfondiremo l'impegno di lunga data della nostra azienda nell'affrontare le disuguaglianze digitali, che hanno un impatto sproporzionato sulle comunità di colore. Negli ultimi 10 anni, Internet Essentials di Comcast ha connesso a Internet più di otto milioni di persone a basso reddito a casa. Al di là della connettività, stiamo intensificando il nostro impegno a fornire formazione sulle competenze digitali ai giovani e al miglioramento delle competenze degli adulti con l'obiettivo di migliorare la mobilità economica. Organizzazioni di supporto come Black Girls Code, che consente alle ragazze di colore di diventare innovatrici nei campi STEM, e BUILD, che accende il potenziale dei giovani provenienti da comunità con risorse insufficienti, sono due esempi.
Opportunità per piccole imprese: Impegneremo fondi per aiutare le piccole imprese che sono state colpite da chiusure prolungate sulla scia del COVID-19, destinando una parte sostanziale di tali fondi ad attività di proprietà di persone di colore. Comcast Business ed Effectv sosterranno le aziende colpite dagli eventi degli ultimi mesi e forniranno tempo di trasmissione e produzione commerciale quando saranno pronte per l'apertura. Inoltre, creeremo nuovi programmi LIFT Labs per i fondatori neri, investiremo in diversi imprenditori attraverso Comcast Ventures e i nostri acceleratori ed espanderemo il programma Catalyst, che si concentra sull'investimento in imprenditori neri, Latinx e donne.
Voglio ringraziare sinceramente quelli di voi che hanno raggiunto e condiviso coraggiosamente le vostre esperienze e paure. Non vediamo l'ora di ascoltare altre tue idee perspicaci per il nostro percorso verso un futuro migliore. Insieme stiamo affrontando un momento doloroso ma potente, che ci presenta una rinnovata opportunità di fare meglio e di creare un cambiamento sostanziale e sostenibile.
