(Una cheerleader dei New Orleans Saints si esibisce durante una partita della NFL al Mercedes-Benz Superdome il 17 dicembre 2017 a New Orleans, Louisiana. Foto di Sean Gardner / Getty Images)
Bailey Davis afferma che ha perso il lavoro per una foto di Instagram.
La Davis, ex cheerleader dei New Orleans Saints, dice di essere stata licenziata pochi giorni dopo aver pubblicato una sua foto a gennaio, sulla sua pagina Instagram privata, di se stessa che indossava un abito intero di pizzo. In un'intervista con il New York Times , La Davis ha affermato di essere stata accusata di aver infranto una regola di squadra che vieta alle cheerleader di apparire nude, semi-nude o in lingerie sui social media. Più o meno nel periodo in cui la foto è stata pubblicata, Davis dice che i funzionari della squadra stavano anche esaminando se avesse partecipato a una festa con membri dei New Orleans Saints - qualcos'altro che è contro le regole, e che Davis nega che si sia verificato.
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In quanto membro della squadra di cheerleader Saintsations, Davis e tutti gli altri membri dovevano evitare di avere contatti con nessuno dei giocatori di persona o online, secondo il manuale della cheerleader, e le e-mail e i messaggi di testo rivisto dal New York Times. Come parte di questa 'politica anti-fraternizzazione', le cheerleader sono inoltre tenute a impedire a tutti i giocatori di seguirle sui social media e non sono autorizzate a pubblicare foto di se stesse sui social media indossando gli accessori della squadra. Tali regole non esistono per i giocatori della NFL, secondo Davis e il New York Times. Mentre le cheerleader hanno la responsabilità di evitare i giocatori, al punto che devono persino lasciare un ristorante o un altro spazio pubblico se un giocatore entra, Persone rapporti - lo stesso non si può dire dei giocatori della NFL.
Davis ha presentato una denuncia per discriminazione contro la squadra della NFL presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, sostenendo che le ragazze pon pon e i calciatori maschi sono tenuti a seguire due serie di regole molto diverse.
'Non è giusto che abbiamo lavorato tutta la vita per fare questo lavoro professionale, così come lo hanno fatto i giocatori, e siamo soffocati da queste regole', ha detto Davis Oggi in un'intervista.
Il consulente legale esterno dei New Orleans Saints nega la partecipazione a qualsiasi discriminazione di genere in una dichiarazione, riferisce WWL-TV.
'Il New Orleans Saints è un datore di lavoro per le pari opportunità e nega che la signora Davis sia stata discriminata perché è una donna', si legge. 'I Saints difenderanno queste accuse a tempo debito e l'Organizzazione è fiduciosa che le sue politiche e le regole sul posto di lavoro resisteranno al controllo legale'.
La Davis ha detto che non si aspetta di riavere il suo lavoro, ma spera di fare la differenza e di creare una serie di regole più eque per le cheerleader.
'Vogliamo l'uguaglianza', Sara Blackwell, avvocato di Davis, ha detto ai giornalisti . 'I proprietari della NFL si stanno incontrando proprio ora a Orlando e vogliamo che sia nella loro agenda guardare a queste regole discriminatorie antiquate, molto vecchie, non americane e renderle uguali. Tratta le donne come dovrebbero essere trattate nel 2018. '
Nel 2014, cheerleaders per i Buffalo Bills ha intentato una causa contro la squadra e la NFL, sostenendo di non aver ricevuto salari minimi o straordinari, sono stati oggetto di molestie sessuali e ci si aspettava che aderissero a regole rigide, alcune delle quali includevano persino istruzioni dettagliate sull'igiene personale. Anche le cheerleader degli Oakland Raiders hanno intentato una causa simile nel 2014 e hanno ricevuto compensazione da un accordo di $ 1,25 milioni nel 2017.
Sfortunatamente, il sessismo nella NFL non è un argomento nuovo e la questione va oltre i giocatori e le cheerleader. A dicembre, l'emittente sportiva Lindsay McCormick aperto sul sessismo che ha affrontato durante la sua carriera, raccontando un caso degno di nota in cui un dirigente della NFL Network le avrebbe chiesto durante un colloquio se avesse intenzione di essere 'messa incinta immediatamente' dopo essere stata assunta, 'come il resto di loro'.
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