Papa John sta per avere una resa dei conti di dimensioni metropolitane o Uber?
La recente controversia che circonda il fondatore di Papa John John Schnatter potrebbe essere stata solo la punta dell'iceberg, sostiene un nuovo rapporto di Forbes.
Schnatter è stato preso di mira all'inizio di questo mese dopo Forbes ha riferito che il fondatore della catena di pizzerie ha usato la parola N durante una teleconferenza a maggio. Schnatter - che, dopo aver rassegnato le dimissioni da CEO lo scorso anno a seguito di contraccolpi sul suo commenti controversi sulle proteste della NFL, non era già estraneo alle polemiche - ha ammesso di aver usato l'insulto in una dichiarazione a Forbes, e in seguito rassegnato come presidente della società.
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Ora, dopo che l'ha fatto Schnatter rivendicato pubblicamente che è stato 'spinto' a usare la parola N da un'agenzia di marketing, a nuovo rapporto da Forbes, pubblicato il 19 luglio, afferma che il comportamento di Schnatter è solo un esempio della cultura tossica fiorente nell'azienda di pizza. La parola in N di Schnatter, che è probabilmente parte dell'identità visiva di Papa John nella sua stretta associazione con la pubblicità e la sua storia di origine, ha messo l'azienda 33enne sotto un attento esame.
L'esposizione, messa insieme nel corso dei mesi, si basa su interviste a 37 dipendenti attuali ed ex, molti dei quali hanno chiesto l'anonimato.
Ecco sei delle rivelazioni più sbalorditive del pezzo di Forbes.
1.Schnatter avrebbe continuato a presentarsi al lavoro dopo le dimissioni.
Schnatter non sembra andarsene in silenzio, per quanto l'azienda cerchi di creare distanza. Il giorno dopo le sue dimissioni da presidente, Schnatter si è presentato al lavoro come al solito, riferisce Forbes.
Schnatter si presenta, nonostante il consiglio stia tentando di sospendere il contratto di locazione dell'ufficio presso la sede dell'azienda di Louisville, Kentucky, è in linea con rapporti precedenti che Schnatter vede la sua decisione di dimettersi come un 'errore'.
Due.Schnatter avrebbe potuto essere inappropriato per le donne al suo servizio.
L'indagine di Forbes include rapporti sui rapporti inappropriati di Schnatter con le donne e quando ne discute. Una dipendente donna, che ha riferito a Forbes che Schnatter non l'ha mai incontrata nel corridoio senza iniziare un abbraccio, ha anche affermato allo sbocco che Schnatter una volta le ha chiesto se avesse fatto sesso con il suo precedente capo, oltre a farle domande su di lei taglia di reggiseno.
Schnatter nega queste accuse. Schnatter ha anche negato l'affermazione di un dirigente di sesso maschile secondo cui Schnatter una volta gli aveva detto che sua moglie sarebbe stata 'carina' se avesse perso peso.
3.Lo staff di Papa John avrebbe dovuto firmare accordi di non divulgazione per anni.
Oltre a lavorare in un ambiente che molti hanno ritenuto tossico, la cultura di Papa John's sembra anche essere stata quella del silenzio.
Forbes afferma che i dipendenti dell'azienda della società hanno firmato accordi di non divulgazione, nonché altri tipi di contratti di riservatezza che impediscono loro di commentare la vita privata di Schnatter - e contestare qualsiasi cosa nel suo libro di memorie - da 'circa 2013'.
Quindi, perché esattamente il numero di persone di un'intera azienda dovrebbe firmare un accordo di non divulgazione?
4.La presunta tossicità della cultura di Papa John è perpetuata da più di una persona.
Schnatter potrebbe non essere stato l'unico responsabile della presunta cultura tossica di Papa John. Forbes afferma che l'attuale CEO di Papa John Steve Ritchie, che ha lavorato direttamente sotto Schnatter per tre anni, ha anche abilitato la cultura del 'fratello' dell'azienda.
Alcuni esempi di presunta cattiva condotta su questa cultura del fratello: alle dipendenti di sesso femminile viene chiesto in modo beffardo se avevano le mestruazioni e ai dipendenti di sesso maschile che commentano le 'gangbang', secondo le fonti anonime di Forbes.
Secondo tre ex dipendenti contattati da Forbes, Ritchie era presente quando in passato sono stati fatti commenti inappropriati e ha riso in risposta. Altre fonti hanno affermato che parolacce e commenti inappropriati non erano rari durante le riunioni.
5.Si presume che un dipendente di sesso maschile abbia discusso di porno, condiviso foto inappropriate con i colleghi.
Dustin Couts, un dipendente di Papa John che Forbes ha descritto come un 'leader delle operazioni di lunga data', avrebbe discusso di porno con una dipendente junior e, in un altro punto, avrebbe mostrato foto inappropriate sul suo cellulare a un collega, secondo uno di Forbes. 'numerose fonti anonime.
Un'altra fonte ha affermato a Forbes che, in un'occasione, Couts ha chiesto a un altro dipendente di sesso maschile se l'anello nuziale che indossava fosse effettivamente il suo 'anello del pene'.
Couts non ha risposto alla richiesta di commento di Forbes, mentre Papa John ha deciso di non rispondere alle domande sulle accuse, ha riferito la rivista.
6.Il personale sarebbe stato incoraggiato a spiarsi a vicenda.
La scioccante denuncia di Forbes ha anche affermato che Schnatter ha reclutato i propri dipendenti per spiarsi a vicenda.
Due fonti hanno detto alla rivista che Schnatter leggeva le e-mail dei lavoratori e talvolta utilizzava persino un telefono usa e getta per condurre gli affari. Sebbene il fondatore di Papa John abbia negato di spiare o ficcare il naso, ha confermato a Forbes di aver usato occasionalmente telefoni usa e getta, ma ai fini della 'sicurezza aziendale'.
[Foto: John Schnatter arriva alla 47esima edizione degli Academy of Country Music Awards il 1 ° aprile 2012 a Las Vegas, Nevada. Di Angela Weiss / ACMA2012 / Getty Images per ACM]
